高齢者医療改革に必要な「看取り」議論
調査本部副本部長
木曽琢真
（2013年5月13日更新）
「グローバル人材」に標準モデルは存在しない
コンサルティング部
牛坂英伸
（2013年4月17日更新）
TPPだけではない「メガ交渉」の攻防に備えよ
（2013年4月15日更新）
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最新情報
お知らせ
- 2013年5月17日
2013年度第1回「みずほ総研コンファレンス」（日本農業の再生に向けた政策的課題、4月23日開催）の概要を掲載しました。
- 2013年5月16日
- 「書籍」を更新しました。
- 2013年5月16日
- 「寄稿・取材記事掲載」を更新しました。
- 2013年5月16日
- 「テレビ・ラジオ出演」を更新しました。
- 2013年5月16日
- 「講演会・セミナー出講」を更新しました。
- 2013年5月1日
広報紙「みずほ総研Highlights」vol.6（「投資熱高まるミャンマーの『伸びしろ』は大きい」ほか）を発行しました。
- 2013年4月1日
「PRO-M会員専用サイト」の運用を開始しました。
リサーチTODAY
- 2013年5月24日
- ［リサーチTODAY］「世界大恐慌再来」はなぜ回避されたか／2007年のサブプライム問題、翌年のリーマンショックと金融面の危機が生じた欧米では大恐慌以来の最大規模のバランスシート調整を迎えた。…(PDF/348KB)
注目リポート
- 2013年5月14日
- ［みずほリポート］中国からASEANへのシフトに舵を切り出す日本企業～2013年2月アジアビジネスアンケート調査結果～(PDF/872KB)
- 2013年5月2日
- ［みずほインサイト］『展望レポート』への疑問～不明確な物価上昇への道筋～(PDF/248KB)
- 2013年4月9日
- ［みずほインサイト］2013年夏季ボーナスの見通し(PDF/264KB)
最新リポート
オピニオン
- 2013年5月13日
- ［エコノミストEyes］高齢者医療改革に必要な「看取り」議論(PDF/368KB)
- 2013年4月26日
- ［エコノミストEyes］「シェール革命」の4つの意味(PDF/372KB)
- 2013年4月17日
- ［コンサルタント・オピニオン］「グローバル人材」に標準モデルは存在しない(PDF/600KB)
- 2013年4月15日
- ［私論試論］TPPだけではない「メガ交渉」の攻防に備えよ(PDF/288KB)
ソリューション刊行物
- 2013年5月20日
- ［経営相談View Point］個人が土地建物等を譲渡したときの税金(PDF/336KB)
- 2013年5月7日
- ［コンサルティング・ニュース］「守りから攻め」への知財戦略の推進を！(PDF/240KB)
- 2013年5月7日
- ［経営相談View Point］配偶者に対する相続税額の軽減特例(PDF/324KB)
- 2013年4月15日
- ［経営相談View Point］高年齢者雇用安定法の改正(PDF/352KB)
書籍
- 2013年4月11日
- 『地域活性化ビジネス ～街おこしに企業の視点を活かそう～』（東洋経済新報社 発行）
- 2013年2月20日
- 『従業員教育に役立つ コンプライアンスの基本（実務小冊子シリーズ11）』（みずほ総合研究所 発行）
- 2013年2月18日
- 『全解説ミャンマー経済 ～実力とリスクを見抜く～』（日本経済新聞出版社 発行）
今後開催予定の「みずほセミナー」から（2013年5月20日更新）
東京開催
- 「災害復旧マニュアル」「事業継続計画」の見直し・改善のポイント（6月3日開催）東京都帰宅困難者対策条例、各種法令をふまえ緊急開催～自社の計画に「抜け」はないか？実務的に使えるか？法的な問題はないか？検証のポイントを豊富な事例等を随所に織り込み解説～
- 海外勤務者の労務管理、処遇・規程の定め方と社会保険（6月5日開催）実務上の細かな疑問をわかりやすく解説！～労働時間・休暇の取扱いは？健康管理は？給与・手当の決め方は？家族の帯同は？赴任中に退職したら？労災保険や健康保険の適用は？～
- 労働契約解消の最新法的アプローチ（6月7日開催）裁判例の変化を正しく捉えた紛争回避の企業実務～退職勧奨・整理解雇・雇止め—人員調整せざるを得ない場面での具体的手法～
- 「新任役員必須セミナー」（7・8月開催）新任役員各位をはじめ、その候補者、補佐的立場の方、知識を確認、整理されたい経営幹部の方々へお届けします～「リーダーシップ」コースを新設！「法務」「戦略」「計数」とあわせて4コースを御用意～
大阪開催
- 内部監査人のための「おかしな数字」の見抜き方（6月14日開催）会計上の不正・ミス発見は、ここを押さえれば大丈夫！～会計のプロが蓄積して来た、目からウロコのノウハウの基本を紹介～
- 社員教育計画の立て方・すすめ方（6月18日開催）ゆとり世代の育成は？幹部候補生は？管理職は？～多様化が進む社員をどう育てていくのか？人材育成・能力開発の基本からニーズ・課題の拾い方、体系づくりまで～
